“汀”我说法
劳动者违反规章制度，用人单位能否无偿解除劳动合同?
个人申报的资助期限应不超过留学期限（一般与留学期限一致），但如果攻读博士学位研究生的留学期限超过48个月，资助期限最多为48个月。具体留学期限及资助期限在录取时确定，以录取文件为准。第七条重点支持留学人员前往教育、科技发达国家和地区的知名院校、科研院所、实验室等机构。重点支持联合培养博士研究生依托国内外导师间已有的科研合作项目/协议赴国外学习。
基本案情
黄某就职于某快递公司并担任该公司某营业点的负责人。2021年3月，该公司制定了《奖励与处罚个人申报的资助期限应不超过留学期限（一般与留学期限一致），但如果攻读博士学位研究生的留学期限超过48个月，资助期限最多为48个月。具体留学期限及资助期限在录取时确定，以录取文件为准。第七条重点支持留学人员前往教育、科技发达国家和地区的知名院校、科研院所、实验室等机构。重点支持联合培养博士研究生依托国内外导师间已有的科研合作项目/协议赴国外学习。管理规定》，并在企业内网公开发布，黄某作为寄存点的负责人组织下属员工对上述管理规定进行了培训。管理规定中“处罚细则”第五条规定，管理者向下级组织员工借钱的，具有管辖、考核、评价及其他利益关联关系的员工之间互相借钱，管理者与下属发生任何形式的物质买卖关系的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同。2022 年5月，该公司收到员工投诉并经核实黄某向多名下属借钱，经工会同意，作出与黄某解除劳动关系的决定，并向黄某发出“解除劳动关系通知书”和“离职证明”。黄某收到通知后，认为公司解除劳动关系违法，于 2022年 6 月向长汀县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2022 年 8 月，长汀县劳动人事争议仲裁委员会作出驳回黄某仲裁申请的裁决。黄某不服仲裁裁决书，诉至本个人申报的资助期限应不超过留学期限（一般与留学期限一致），但如果攻读博士学位研究生的留学期限超过48个月，资助期限最多为48个月。具体留学期限及资助期限在录取时确定，以录取文件为准。第七条重点支持留学人员前往教育、科技发达国家和地区的知名院校、科研院所、实验室等机构。重点支持联合培养博士研究生依托国内外导师间已有的科研合作项目/协议赴国外学习。院，要求该公司支付经济赔偿金 。
个人申报的资助期限应不超过留学期限（一般与留学期限一致），但如果攻读博士学位研究生的留学期限超过48个月，资助期限最多为48个月。具体留学期限及资助期限在录取时确定，以录取文件为准。第七条重点支持留学人员前往教育、科技发达国家和地区的知名院校、科研院所、实验室等机构。重点支持联合培养博士研究生依托国内外导师间已有的科研合作项目/协议赴国外学习。裁判结果
本院经审理认为，被告某快递公司制定的《奖励与处罚管理规定》系经提交工会研究决定，程序合法且已公开发布，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，对公司员工具有法律约束力。同时，被告公司为了实现内部管理的规范、顺畅，对负有管理职责的管理者向其下属借钱的行为作出禁止性规定，并无不当。黄某作为公司营业点的负责人组织了下属员工对该管理规定进行了培训，其对上述规章制度是知悉的，理应自觉遵照执行，但其仍违反规定向下属借钱，被下属员工投诉，对公司员工造成不良影响，应承担相应的不利后果。被告公司解除与黄某的劳动合同未违反法律规定，黄某要求公司支付经济赔偿金的诉请于法无据，判决驳回黄某的诉讼请求。黄某不服判决，提起上诉。龙岩市中级人民法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，于2023年2月判决：驳回上诉，维持原判。
法官说法
法律在赋予劳动者单方解除合同权利的同时，也个人申报的资助期限应不超过留学期限（一般与留学期限一致），但如果攻读博士学位研究生的留学期限超过48个月，资助期限最多为48个月。具体留学期限及资助期限在录取时确定，以录取文件为准。第七条重点支持留学人员前往教育、科技发达国家和地区的知名院校、科研院所、实验室等机构。重点支持联合培养博士研究生依托国内外导师间已有的科研合作项目/协议赴国外学习。对用人单位单方解除合同的权利作出了规定，以保障用人单位的用工自主权。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。符合法律规定的劳动规章制度，是用人单位根据单位实际情况制定的并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的行为规则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的具体体现，对劳动过程中用人单位和劳动者的行为具有约束力。因此，用人单位依法制订的规章制度，劳动者应当认真遵守。
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-供稿：邱日鑫、周小青-
原标题：《“汀”我说法｜劳动者违反规章制度，用人单位能否无偿解除劳动合同》
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