3月5日
国务院总理李克强作政府工作报告
其中“就业”成为此次报告的高频词
出现多达20余次
而提到就业
35这个敏感的数字
便总能出现在我们的视野中
近年来
一朝一夕春夏秋冬回想起在校园里的备考时光放在书桌上的学习资料以及在自习室里度过的无数个日夜我们都明白考研不仅是另一个战斗的“擂台”还是另一个提升自我、丰富自我的新起点我们都在这条勇敢的道路上追求成为更优秀的自己研究生考试的钟声即将敲响考研er们你们准备好了吗？“35岁就业门槛”
持续引发热议
关于年龄歧视的话题
不时成为舆论焦点
35岁仿佛是一扇玻璃门
使一些人面临着
求职难、流动难
晋升难、再就业难
35岁危机甚至还有提前的迹象
你是否有过疑问：
“找工作时单位普遍要求35岁以下
那35岁以上的人都干什么去了？”除了申请人的学术背景及成绩的要求之外，对学生的语言及G类成绩也有了进一步的要求。比如华威大学WMG（WarwickManufacturingGroup）学院更新的语言要求：自2023申请季开始，非英语母语的申请人，申请华威WMG学院的专业，都需要提交语言成绩；海本学生，除了以下国籍的公民（新加坡、尼日利亚、加纳、坦桑尼亚、乌干达、津巴布韦、塞拉利昂、博茨瓦纳和文莱），换无条件前，一律需要提供语言成绩；本科毕业于英国或其他英语国家的申请人，不可就读PSE学前语言课程（包括2+1/3+1或2+2/4+0等）。
“明明我工作那么努力
为什么处境却越来越艰难呢？
体力、脑力都拼不过20岁出头的新人”
“马上就要35岁了
可公司非管理层基本没有35岁以上的人
我会不会被公司找借口裁掉呢？”
“20多岁的时候
不想过那种一眼能看到头的日子
但如今眼瞅着到了35岁
却无比期待稳定的工作”
全国总工会
2022年一项全国性调查显示
35岁至39岁年龄组职工中
有54.1%担心失业
脚步篇转眼间已进入考研倒计时1天研途漫漫，分秒必争考研人的脚步继续前进着在广州理工的校园里自习室里、图书馆里寂静的走廊里时刻弥漫着考研人努力、坚持的气息摒除外界的喧嚣留下的是考研人孜孜不倦的身影刻下的是考研人在考场上的模样二、冲刺篇最后的冲刺里在追求稳住脚步的同时也要学会适当调整复习计划及时查漏补缺常翻看易混淆的知识点多温习那些做错的题目在考研备战这条路上也要讲究事半功倍科学复习、科学备考提前对考点有所了解不管是哪一方面考研人都要做足准备为最后的冲刺而奋斗。70.7%担心技能过时
94.8%感觉有压力
均是各年龄组中比例最高的
据《中国人口普查年鉴2020》显示
信息传输、软件和信息技术服务业
35岁以下从业人员占64.6%
细分行业互联网和相关服务占70.4%
多家数据平台显示
35岁及以上程序员
仅占据行业总人数的9.4%
35岁以上主播仅占7%
一些企业认为
35岁意味着工作热情和工作精力下降
习惯收割青春红利的“掐尖”方式
而忽视产业转型升级所需的
人力支撑和资源经验储备
35岁危机甚至还有提前的迹象
据媒体报道
一些企业在招聘时
将30岁划为年龄上限
使得不少求职者因为超龄
在应聘时屡屡碰壁
“35岁职场危机被提前”
也由此引发热议
建议对“35岁职场门槛”增加监管处罚
“35岁本正是年富力强的时候，
不应该成为被边缘化的对象。”
全国政协委员、
温州大学人文学院研究员蒋胜男建议政府
鼓励在职学习
为年龄较大的劳动力
提供更多学习机会
使他们能够适应不断变化的工作环境
同时
国家可以出资加强职业培训
提高劳动力的技能水平
增强他们的就业竞争力
全国政协委员、
全国总工会办公厅主任吕国泉
已连续数年关注35岁职场门槛
吕国泉称
“35岁+”遇到职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
造成就业市场恶性内卷
劳动者只能趁年轻赚快钱
没有时间精力提高职业技能
导致人力浪费与人才断层
因此
要强化法律制度保障
明确就业年龄歧视判定标准
增加监管处罚可操作性
对各年龄段劳动者给予平等就业保护
要求用人单位不得将年龄
作为招聘、晋升或辞退的红线
对用人单位年龄限制的做法
加强劳动行政监察和群众监督
加大惩处力度
此外
吕国泉还建议
机关单位发挥带头示范作用
探索放开公务员考试35周岁限制
多地放宽“公务员35岁年龄限制”
对于“35岁就业门槛”
网友们深有同感
许多网友呼吁
“打破‘35岁就业门槛’”
备受关注的“公务员35岁年龄限制”
今年多地有了变化
据不完全统计
在20余个已公布
公务员报考信息的省份中
河南、贵州、天津、湖北
江西、广西、四川
云南、重庆、内蒙古
近些年放宽了部分岗位的年龄限制
但这些放宽政策
多面向应届毕业硕士研究生和
博士研究生（非在职）
河南今年省考公告写明
除对年龄有特殊要求的职位外
对2023年应届硕士
博士研究生（非在职人员）
放宽到40周岁以下
（1982年1月以后出生）
天津、内蒙古、广西、重庆等地
在公务员招考中指出
2023年应届硕士研究生和
博士研究生（非在职人员）报考的
年龄可放宽到40周岁
（1982年1月以后出生）
职场年龄歧视或是三输局面
将年龄作为招聘门槛
对劳动者、用人单位和社会发展
均会产生不利影响
中国劳动关系学院副教授张艳华分析说
对劳动者而言
年龄歧视有失公平
不利于其职业长远发展
对企业而言
歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力
挡在企业门外
而一旦劳动者无法顺利进入职场
会减少劳动力供给
导致劳动第八条资助内容为一次往返国际旅费和资助期限内的奖学金。奖学金是指用于资助国家公派出国留学人员在外学习生活的经费，包括：伙食费、住宿费、注册费、板凳费（benchfee）、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、交际费、一次性安置费、签证延长费、零用费、手续费和学术活动补助费等。奖学金资助标准及方式按照国家有关规定执行。本项目不提供学费资助。力短缺、用工成本上涨
对社会发展而言
在人口红利逐步消失、
人口日益老龄化的背景下
不利于社会人力资源的合理开发和充分利用
也会造成人力资源浪费
“根据劳动法，
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，
就业促进法中也有规定，
用人单位招用人员以及职业中介机构
必须向劳动者提供平等的就业机会
不得实施各种就业歧视。”
广东广和律师事务所律师王雨琦说
在相关法规中
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但是已经为反就业年龄歧视留下了空间
来源｜央视网
监制｜柴? ?荣
审核｜邓晓旭
编辑｜宋毅涛
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