数智化时代带来了财务行业和工作模式的巨大变革，同时企业内部控制也在迎来从人工控制到自动化控制的转变。如果能够抓住机遇，利用数据红利，对企业的发展来说是事半功倍的。所以，在企业经营管理过程中，不仅要重视内部控制，同时还要关注数智化风控手段的重要价值和作用。通过采取科学有效的数智化风控手段来为企业建立良好的内部控制环境，形成完善的内部控制体系，利用先进的科学技术来为会计工作的高效开展保驾护航，同时也为企业内部控制管理的完善，内部控制水平的提升奠定坚实的温馨提醒:考生提交博士报名申请材料后，请密切关注学校研究生招生管理平台的博士报名系统，查询网络报名信息初审结果，初审通过者，方可进行“网上缴费”的操作。初审未通过者，请按照审核意见上传博士报名补充材料，并及时关注报名信息的初审结果。(三)报名考试费缴费报名考试费:￥120元缴费截止时间:2023年2月20日16:00(北京时间)。报名考试费的缴纳实行自愿原则，报名考试费一旦缴费成功概不退还，请考生在缴费前慎重思考，做好决定。基础，也为企业的健康可持续发展构建良好的环境。因此，本文针对数智化风控手段在企业内部控制的应用场景做了具体的分析介绍，也为其他企业提供了一些参考。
（一）凭证摘要预警控制
在电网企业内外部巡视巡查过程中发现，很多单位都普遍存在凭证摘要不规范的问题，这会对会计基础工作质量产生影响。因此供电企业采用数智化手段，根据总部要求对不合规的关键字进行管控，减少后期人工自查的盲目性和低效率工作。供电公司开发了“凭证摘要控制”功能，通过建设凭证摘要规则库，将需要管控的敏感字和控制强度录入规则库，在凭证输入以及自动生成凭证环节检测摘要敏感信息。在ERP侧和管控侧手工录入凭证时，如摘要包含敏感字，会出现禁止类提示或预警类提示，如果是禁止类提示则必须修改，预警类提示按照谨慎合规的原则，可返回修改摘要，也可继续保存。这样不仅可以减少人工操作时出现的失误，从源头上杜绝不合规的凭证生成，提升管理效率，同时还节约了人力资本，减少管理者的检查工作量，更好地灵活服务于管理者需求。
（二）公司资金支付进入“生物识别”时代
大多数企业的资金结算业务通常使用密钥作为资金安全保障方式，考虑到纯密钥支付存在“一人代办多岗位职能”“密钥借用”“密钥丢失”等情况，供电公司利用数智化手段，在资金支付环节开启人脸识别审批功能，最大限度地保障资金安全。通过建立“人脸+密钥”的双重安全防控体系，采用高清摄像头对人脸侦测、采集，运用双目活体人脸核验技术，配合经大数据量专业训练的人脸识别算法，能有效抵御照片、视频、面具的假体攻击。先确认正确的人，再确认正确的密钥，实现“正确的人做正确的事”，让资金结算业务更安全、更准确、更高效。加入人脸识别功能，可以有效地避免密钥被他人挪用的风险，提升了资金安全保障能力，同时也提高了资金支付操作效率。该项技术的引入，意味着供电企业真正做到资金“管得住”、资金风险“控得严”。
（三）RPA技术助力固定资产管理智能化
作为重资产拟开展的研究计划书;(5)学籍学历校验未通过者，需上传学籍学历证明材料(如:单证硕士，需上传硕士学位证书及硕士学位认证报告;国(境)外本科、硕士文凭获得者，需上传教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;境外在读尚未获得硕士学位(毕业)证书的考生须提供就读学校出具的学籍证明---需要写明预计获硕士学位或毕业时间;若被录取，最迟在入学报到时须提供硕士学位(毕业)证书和教育部留学服务中心认证报告，否则将取消录取资格。)行业即固定资产占总资产比重较高的供电企业，如何规范管理固定资产一直是会计基础工作中非常重要的一环。因此，为进一步夯实有效资产管理基础，提升资产精益管控水平，提高基础数据处理效率，供电公司结合数智化技术，创建了固定资产卡片自动化处理平台，通过财务机器人（RPA）技术，固化业务流程复现人工操作，实时进行数据抓取，实现设备资产卡片信息、固定资产报废工作流程信息、资产不规范基础数据等自动研判、填入及修正，切实减少手工录入等重复性工作以及差错校核时间，实现固定资产信息维护自动化、信息化、智能化。下一步，供电公司将继续依托RPA技术，总结RPA前期建设和推广结果，探索建立涵盖税务、商旅报销、发票校验、资金预算等专业全应用平台，助力财务工作实现数智化转型。
（四）持续推动资金管控
供电公司发出积极响应。一方面，按月梳理中小企业，尤其是民企清欠款项清单，建立业财信息共享机制，对应付民营企业、中小企业款项逾期情况实行“定期梳理、动态更新、实时支付”，设置应急支付绿色通道，根据紧急程度适用不同支付流程，合理评估，重点倾斜，确保及时支付、应付尽付。另一方面，在与民营企业合同履约过程中出现临近时间节点或履约异常等状态时，通过数智化手段提示管理人员，从而避免发生逾期支付风险。原有信息化系统无法实现向管理人员发送状态更新提示，也未设置异常状博士研究生报名登记表（网上报名后打印下载）；报考定向培养博士生的考生，须由所在单位人事部门在“对考生报考的意见”栏内，注明“同意报考定向培养”的意见。③身份证以及本科、硕士研究生阶段学历、学位证书复印件和学历认证报告（应届硕士生须提供在读证明并在入学报到后补交学历、学位复印件、学历认证报告）。④硕士阶段的成绩单原件（复印件需加盖成绩管理部门或者档案管理部门公章）。态“报警”功能，致使业务部门无法通过信息化手段快速掌握合同履约状况和及时察觉合同执行异常状态，从而产生业务部门逾期应付未付民营企业账款的风险。对此，公司依托多维精益管理体系和合同全周期管理系统，对前端业务单据包括采购订单、发票入账申请、付款订单等进行优化改造，开发应付账款过程管理功能，便于财务人员掌握物资服务类采购订单预付款应付、预付款开票以及质保款应付信息，实现应付账款到期提醒、逾期预警，有效提升民营企业应付款项实时、动态管理水平，推动民企清欠工作向数智化转型，充分发挥央企“稳定器”和“压舱石”的责任担当，为促进民营企业和民营经济健康发展添砖加瓦。
（五）持续推进智慧税务共享平台建设与应用
一是发票智能应用，提升业务处理效率。对外收取发票方面，依托总部税企直连通道，线上实时获取供应商开票信息，在物资采购、服务采购等业务领域，实现发票的自动查重、验真、认证等功能应用。对外开具发票方面，以营销电费发行数据为基准，通过贯通“财务-营销-航天信息”三大管理系统，实现电费发票内外网直连开具，有效规避虚开、错开、重复开具等发票管理风险，压降客户开票等候时间，进一步优化公司营商环境。二是税费智能申报，提升基础管理水平。针对公司业务涉及的重点税种，将工作流程转化为表单固化至共享平台，通过与业务端、财务端、税务端等基础信息的集成，实现增值税、城建税、企业所得税（预缴）等主要税种的税费自动计提、纳税申报表自动生成。
三是优惠智能筹划，提升价值创造能力。积极践行公司提质增效专项行动，以落实税收优惠政策为抓手，结合企业所得报考条件考生的学业水平必须符合下列条件之一：（1）国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育等应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生；考生须于录取当年学校研究生新生入学日期前，取得国家承认的本科毕业证书或教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，否则录取资格无效。（2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。（3）获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年新生入学之日，下同）或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，按本科毕业同等学力身份报考。税年度汇算清缴，利用共享平台融汇前端项目信息，开展研发费用加计扣除、专用设备抵减税等政策的税收筹划，实现税收优惠政策落实从事后反映向提前介入、过程督导、结果管控的转变。四是风险智能防控，提升风险防控能力。建立税收风险防控清单，设计部署稽核规则，聚焦税金计提准确性、账务处理合规性、纳税申报及时性、发票状态异常等税务管理风险，对各单位开展定时巡查、结果实时反馈，构建税收风险“识别-控制-整改”的闭环管控机制。下一步，公司将继续深化智慧税务共享平台二期建设，进一步贯通“业-财-票-税”管理链路，深挖税务管理价值，努力构建“智慧互联、智能共享”的财税管理新体系。
为主动适应内外部管理新形势，供电公司坚持“基础、创新”两手抓，通过持续深化“智慧税务共享平台”建设与应用，积极推动财税管理数智化转型。
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