近日，广东广州
一求职者在入职新公司时
看到办公室行政制度上
满满一页的“乐捐”制度后
立刻选择放弃入职
?消失的“钱”
“乐捐”制度中规定
早餐超时吃，乐捐20元
办公桌没整理，乐捐10元
下班电脑不关，乐捐20元
上班和同事聊天，乐捐200~1000元
……
把罚钱说得这么清新脱俗，
这则新闻很快冲上微博热搜第一。
除了申请人的学术背景及成绩的要求之外，对学生的语言及G类成绩也有了进一步的要求。比如华威大学WMG（WarwickManufacturingGroup）学院更新的语言要求：自2023申请季开始，非英语母语的申请人，申请华威WMG学院的专业，都需要提交语言成绩；海本学生，除了以下国籍的公民（新加坡、尼日利亚、加纳、坦桑尼亚、乌干达、津巴布韦、塞拉利昂、博茨瓦纳和文莱），换无条件前，一律需要提供语言成绩；本科毕业于英国或其他英语国家的申请人，不可就读PSE学前语言课程（包括2+1/3+1或2+2/4+0等）。
该公司在款项中特别说明
公司的“乐捐”款
“取之于民、用之于民、专款专用”
需以现金或扫码方式支付
当天完成转账
如有不执行者
将从工资中扣取
该“乐捐”款的2倍
?“乐捐制度”是什么？
在看书的过程中，会先看看每一章最后的思考题，然后带着问题去看，把可能是答案的部分划下来。李学姐读书笔记另外，由于我不是艺术出身的，所以会有很多不懂的知识，我会通过搜索或其他渠道去补充书内不懂的知识，然后在书上记下。在看完一章后做一个思维导图，或者时间充足的话，干脆将你所整理的答案完整地打出来。企业的“乐捐制度”
是献爱心捐款吗？
为什么会吓退职工？
“乐捐”原意是指
自愿捐款的行为
但在某些企业规章制度中
却存在偷换概念
职工一旦违反某项管理规定
企业就会强制“乐捐”
该制度被曝光后
立即引起了网友的吐槽
“原来罚款叫做乐捐”
“付费上班”
2023年国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目选派办法现将2023年国家建设高水平大学公派研究生项目的选派流程及选派办法汇总，打算申请2023年此项目的攻读博士、联合培养博士一定要仔细阅读下文，注意黄色加重部分文字，留意网上申请时间节点，避免错失良机，具体内容如下：一、选派工作流程二、选派办法第一章总则第一条为做好国家建设高水平大学公派研究生项目选派工作，根据《2023年国家留学基金资助出国留学人员选派简章》（以下简称《选派简章》），制定本办法。“工作一个月还倒贴公司钱”
比如：FacultyofArtsandHumanities中的MADigitalCultureandSociety、MScDigitalEconomy，以及MACultural&CreativeIndustries等；TheDicksonPoonSchoolofLaw的LLMInternationalTaxLaw及LLMMasterofLaws专业；FacultyofNatural，Mathematical&EngineeringSciences中的MScAdvancedComputing、MScComputationalFinance、MScDataScience，以及MScCyberSecurity等；商学院中的MScAccounting,AccountabilityandFinancialManagement、MScBankingandFinance、MScDigitalMarketing、MScFinance（AssetPricing）等。还没递交申请的同学们真的要抓紧时间了！
但也有网友表示
有些内容还是合理的
该公司一位招聘经理
就此事回应称
“乐捐”只是为了
让职工遵守公司制度
不是为了克扣职工工资
行政人员会不定期检查
只要别被抓到就行
?被偷换概念的“乐捐”制度
合法吗？
对于该事件
第六届全国十佳维权律师、
首届广东省维权十佳律师、
广东省总工会法律服务律师团成员
胡芳军分析认为
用人单位有制定规章制度的权利
但规章制度
不能侵害劳动者的基本权利
《劳动法》第五十条规定
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
根据目前相关法律规定
员工迟到或者旷工
企业只能扣除对应缺勤时间的工资
员工在因故意、重大过失
给单位造成损失
或违反竞业限制、服务期约定等
特定情形下
应承担相应赔偿责任
因此
该“乐捐”制度
无法律依据
?面对变相罚款如何维权？
在该公司“乐捐”制度中
写了满满14条细则
除“取之于民、用之于民”
的款项说明外
落款处还需劳动者本人
签名确认
对此，胡芳军表示
企业对员工实施罚款
既无法律依据
也欠缺正当性
相应地
员工也有权拒绝
企业此类变相罚款行为
“若遇用人单位随意罚款的情况，
劳动者可以通过
向劳动监察机构投诉、
组织证据申请劳动仲裁、
要求用人单位向自己
返还被罚的款项等方式，
维护自己的合法权益。”
?别整新名词试探法律边界
企业规范管理制度
是用来维护工作秩序
提高工作效率的
但以偷换概念的方式
制定不合理的罚款制度
不仅荒诞更是不合法的
换个“马甲”也还是劳动侵权
要求职工遵守公司的规章制度
前提是要站在职工的角度
维护职工的合法权益
遵守劳动法
是企业的法定义务
别总用新名词试探法律的边界
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